女性社員が、仕事と生活の調和を図り、又、全社員が働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
１．計画期間 2025年4月1日～令和2028年3月31日までの3年間
２．内容
＜目標＞
2028年3月までに、現在(2024年度実績)の女性社員の年間有給休暇取得率35％を70％に引き上げる。
＜対策＞
2025年4月～ 現場ヒアリングと2024年度実績を踏まえた課題の検証
2026年4月～ 2025年度実績を踏まえた目標年次有給休暇取得率達成への障害・課題把握・解決策検討
2025年4月1日 井手運送有限会社